חגית שלום

לא ציינת האם פוטרת או שהתפטרת, דבר שיכולה להיות לו משמעות.
בגדול הפיצויים הם רכושו של המעביד במקרה של התפטרות ואין חובה לתת לך אותם אלא אם כן את חתומה על סעיף 14 שמחייב לתת לך את מה שהופרש לקרן.
במידה ואת לא חתומה אז במקרה של פיטורין את זכאית לפיצויים ובמקרה של התפטרות זה תלוי ברצונו הטוב של המעסיק.

גולן

התפטרתי מרצון. אז בעצם באמת ייתכן מצב שבו המעביד מקבל חזרה את הכסף של מרכיב הפיצויים חזרה אליו? איך אני בודקת זאת?
בנוסף, האם זה משנה שבעבודה הנוכחית שלי המשיכו להפקיד כסף לאותה קופה?

הי
זה שממשיכים לך את אותה פוליסה בעבודה החדשה זה טוב כי לרוב הפוליסות החדשות פחות טובות אבל אין לזה קשר לפיצויים.
תצטרכי לבדוק מול מקום העבודה האם היית חתומה על סעיף 14 ולפי זה מה קורה עם הפיצויים.
אם לא נוח לך לדבר עם מקום העבודה אז אולי תנסי לברר מול סוכן הביטוח קודם.
בהצלחה!

שלום,

יש לציין כי במידה וחגית סיימה את עבודתה מרצון, על מעסיקה לשחרר את כספי הפיצויים ע"פ אחוזי ההפקדה בהתאם לחוק פנסיה חובה.
רצ"ב תמונה.


אופיר

חגית שלום,

אני רוצה לחדד כאן משהו חשוב.

עבור אילו שנים הפקיד המעסיק כספי פיצויים?
במידה ומדובר משנת 2008, ע"פ חוק מעסיקך יידרש לשחרר את כספי הפיצויים ע"פ אחוזים הידועים מראש ע"פ טבלה בקישור מטה.

במידה וזקוקה לעזרה או להבהרות נוספות לגבי הטבלה, את מוזמנת לשוב לפורום ולהעלות כאן.

המשך יום טוב,
אופיר

היי, עבדתי בחברה החל מאפריל 2008 ועד אפריל 2013.

אני רוצה להבין, קראתי את החוק ולפי מה שרשום שם גם אם התפטרתי מרצון ועל אף שהמעסיק אמר כי איני זכאית לכספי הפיצויים מאחר ולא סיימתי חוזה של 6 שנים אלא עזבתי מרצון לאחר 5, והוא לא הביא לי טופס המאשר שחרור כספי הפיצויים, אבל לא ניסיתי למשוך את הכספים אני זכאית להם (לפי הטבלה) כאשר אגיע לגיל פרישה או אירוע מזכה**?

חגית שלום,

לא הצלחתי להבין את שאלתך. נסי לנסח אותה שוב

אופיר

שאלתי היא האם באופן וודאי אזכה לראות את הכסף כאשר אגיע לגיל פרישה? והאם אני יכולה לראות אותו עדיין בדוחות של הפנסיה? והאם הוא ממשיך לצמוח לאורך השנים?

חגית בוקר טוב,

לראות את כספך באופן וודאי? אם כוונתך שמעסיקך לא ימשוך את הכספים, אז כפי שהזכרתי הוא לא יכול לדרוש חזרה את חלקו של החיסכון (פיצויים) בהתאם להפרשות ע"פ חוק.
במידה וכספך בקופה, כמו כל תונית תוכלי לראות כל מרכיב שנחסך.

כספי החיסכון בקרן הפנסיה מושפעים מ: תשואות הקרן משיגה בהתאם לתנודות השוק (רווחים/הפסדים), איזון אקטוארי (ראי מאמר בנושא), כיסויים ביטוחיים אם קיימים ודמי ניהול. לרוב ההיסטורי הוכיחה כי סכום הכסף גדל וזאת לאור מעורבותם של כספי החיסכון בשוק ההון.

המשך יום טוב,
אופיר

ירמי שלום,

במידה וגובה השכר המבוטח גדל בתוכנית, חברת הביטוח מעוניינת לאמוד את הסיכונים החלים עליה בשל גידול בהתחייבויותיה.
חשוב לשים לב כי הצהרת הבריאות החדשה, תיועד עבור אותו גידול שכר בלבד. חשוב כי לאחר קבלת עידכון הפוליסה, לשים לב כי קיימת הפרדה במידה וקיימים כיסויים ביטוחיים. במקרה בו ארע אירוע ביטוחי, חברת הביטוח לא תפטור את עצמה מפיצוי של מלוא הכיסוי הביטוחי וזאת כמובן במידה וקיימת בעיה בריאותית שהצהרת עליה.

לידיעתך, במידה ולא קיימים כיסויים ביטוחיים, אין מן החובה למלא הצהרת בריאות ודרישה שכזו מנצלת הזדמנות של קבלת מידע על הלקוח.

בנוסף, קיימת בתוכניות השונות האופציה של גידול שכר אוטומטי ללא הוכחת מצב בריאות. בתוכניות הישנות ניתן להגדיל שכר עד 10% בכל שנה. בתוכניות החדשות ניתן אפילו עד 20%.


המשך יום טוב,
אופיר

שלום ירמי
ברגע ששכרך עלה גם התחייבות
חברת הביטוח במקרה של אובדן כושר עבודה
גדלה לכן הם רוצים לוודא שמצב בריאותך תקין
במידה ולא הם יכולים לא לקבל אותך לביטוח על הגידול
בלבד
בהצלחה
ושתזכה לגידולים נוספים בעתיד

חן שלום

בקרן פנסיה חדשה מקיפה דמי הניהול המקסימליים החל מ-2013 הן אלו:

0.5% מהצבירה - ז"א מהסכום הכולל שנצבר בקרן
6% מההפקדות השוטפות

גולן

גדעון שלום,

בקרן פנסיה ותיקה כדוגמא מבטחים, כאשר התקבלה החלטה על הפסקת תשלומים לקרן הפנסיה, לידיעתך קיים כיסוי ביטוחי עבור השאירים (פנסיית שארים). כמובן שיש לערוך חישוב המושפע בין היתר מגובה "השכר הקובע לפנסיה".

המידה ופנית לאפיק חסכון חלופי, המועדף, יש לקחת בחשבון את כיסוי הביטוח במקרה בו לא תוכל להמשיך לעבוד (פנסיית נכות) בהתאם לצרכיך וגילך.

אתה מוזמן לקרוא אודות "חישוב השכר הקובע לפנסיה", נוסחאות והסבר מפורט

המשך יום טוב,
אופיר

אופיר
רב תודות על התשובה וההסבר המקצועי.
עזרת לי

שוב תודה, גדעון.

שולה שלום,

אני מאמין שכוונתך למענק שנים עודפות.

מבוטח שצבר בקרן חודשי ביטוח עודפים יהיה זכאי לקבל מהקרן סכום חד-פעמי השווה
למכפלת כל אלה :
1. סך כל חודשי ביטוח עודף שצבר המבוטח. לעניין זה לא יובא בחשבון חודש ביטוח
עבורו זכאי המבוטח להחזר דמי גמולים

2. השכר הקובע לחישוב קצבת מבוטח פעיל או השכר הקובע לחישוב קצבת מבוטח
לא פעיל, בהתאם לנסיבות העניין

3. .6.25%

לסיכום להלן הנוסחה:

סך כל חודשי ביטוח עודף שצבר המבוטח X השכר הקובע לחישוב קצבת מבוטח פעיל או השכר הקובע לחישוב קצבת מבוטח לא פעיל - כפול - 6.25%

המשך יום טוב,
אופיר

משה שלום,
אשמח להפנות אותך למאמר איכותי בנושא. ראה קישור מטה

במידה ויעלו שאלות נוספות, אשמח להשיב

המשך יום טוב,
אופיר

דורית שלום,

בקרן הפנסיה מבטחים הותיקה דמי הניהול נקבעים ביום יציאתך לפנסיה ועומדים על: 1.75% מהקצבה החודשית שתתקבל. אין מקום למשא ומתן ולא נתנים לשינוי.

המשך יום טוב,
אופיר

שלום,

אתה מוזמן לפנות לפקידי מס הכנסה ולבצע רצף קצבה גם על כספי הפיצויים הפטורים ממס וגם על כספי הפיצויים החייבים במס וכשמדובר בכספים קצבתיים (במידה ושכרך החודשי היה מעל לתקרה של 12,360 ש"ח נכון לשנת 2014).

לקריאה בהרחבה בנושא, מאמר באתר לעיונך - ראה קישור מטה.

יום טוב,
אופיר

היי
לא הבנתי משהו. ...
חתמתי על רצף פיצויים.
ועכשיו נדרשתי לחתום על חרטה לרצף פיצויים.
אני יכול לעבור לרצף קצבה כדי לא להוציא את הכסף?
איך אני עושה את זה?

אילן שלום,
מבירור נוסף ולאחר שעמדתי על דיוקם של הדברים, הוסבר כי לא תוכל לבצע רצף קצבה לאחר חרטה מרצף פיצויים אבל ממתין לקבל תשובה וודאית יותר מרשויות המס שיצביעו על נקודה זו בתיקוני החוק במס הכנסה.

מה שבטוח, היית משלב רצף פיצויים על הכספים עד התקרה ומעל לתקרה לבצע רצף קצבה, במקרה הגרוע הייתי מבקש פטור בתום שנה ומשאיר את הכספים פטורים ממס.

אשמח לעדכנך בהמשך
אופיר

שלום מלכה,

את מוזמנת לפנות אליי ישירות או למלא טופס פנייה אלינו באתר ונשמח לסייע בנושא.
פרטי ההתקשרות מופיעים מטה, בתחתית ההודעה

המשך יום טוב,
אופיר

ענת שלום,

ראשית, מעסיקך פועל בניגוד לחוק. עליו להפקיד מידי חודש באופן שוטף וזאת לפי שיעורי ההפרשות פנסיית חובה. אי הפרשות לתוכנית דינו כדין הלנת שכר.

דבר נוסף, כל עת שאינו מפקיד לקופה, היה והארגון בו את עובדת יאלץ להסגר מכל סיבה, כספי הפיצויים יהיו בסיכון.

דבר נוסף, כאשר כספים אינם מופקדים בשוטף לקופה, את עלולה להפגע בזכויות לדוגמא, במידה ואת נפגעת מכל סיבה ואת מאבדת את כושר העבודה, כל נושא השחרור של הפוליסה ייחשב ע"פ ההפקדות בפועל מה שעבורך ייחשב לפגיעה.

בנוסף לכך, חברת הביטוח לא תיהיה חייבת להפקיד כספים אלו לפוליסה כסכום חד פעמי כאשר תבואי בהתחשבנות עם מעסיקך.

לכן, מומלץ להפקיד לפוליסה באופן שוטף כך את מבטיחה את כספך וגם מתנהלת נכון מול חברת הביטוח ואינך זקוקה בעתיד לטובה כל שהיא מחברת הביטוח שלעיתים מערימה קשיים בנושא.

המשך יום טוב,
אופיר

שלום,

כרגע הנושא על שלוחנה של הפקחת על הביטוח. אתה מוזמן לקרוא מאמר בנושא שיענה על שאלתך בהרחבה.

ראה קישור בתחתית ההודעה

המשך יום טוב,
אופיר

משה שלום,

השאלה היא מתי נפתחה קופת הגמל.

שאלה שניה, על אילו כספים מדובר? עבור איזו שנה בה הופקדו הכספים?
אם מדובר בכספים הוניים שהופקדו עד שנת 31/12/2005, החוקים יהיו שונים מכספים הוניים שהופקדו אחרי שנת 31/12/2005.

המשך יום טוב,
אופיר

שאול שלום,

במידה ולא הוגדרו מוטבים בקופה, כספי הנפטר יעברו ליורשים החוקיים באופן שווה.

במידה ומונו מוטבים, הכספים יעברו למוטבים. במידה ולא צויין אחוז החלוקה בינהם, הכספים יחולקו באופן שווה.

המשך יום טוב,
אופיר

דבורה שלום,

התשובה היא כן.

עלייך לפנות לגוף המנהל ולהעביר אליהם מכתב המפרט את שמות המוטבים לפי שם מלא, תץז וחלוקת הנכס בין המוטבים באחוזים.

לא קיימת הגבלה במספר המוטבים.

המשך יום טוב,
אופיר

אופיר,
מודה לך מאוד על התשובה המהירה.

דבורה

זה כמובן תלוי עם איזה פוליסת ביטוח העבודה החדשה שלך עובדת איתה באופן קבוע ובדרך כלל עם שאר העובדים, אך אם תתעקש להישאר בישנה אני לא מאמינה שיעשו לך בעיות מיוחדות בגלל זה אולי התנאים קצת ישתנו כי אין הסכם בין הפוליסה שלך לעבודה החדשה
כמו שהיה עם העבודה הישנה שלך.

בכל מקרה אני מציעה שתלך למנהל החדש שלך ותאמר לו שאתה רוצה להישאר בפוליסה הישנה וכמו כן שכדאי לו לבדוק עוד פוליסות ולשפר את התנאים של העובדים בכך שישלם פחות. את זה הוא יוכל לעשות עם יועץ פנסיוני טוב כמו זה שהוספתי בקישור המצורף

שריג שלום,

קרנות הפנסיה גובות את מקסימום דמי הניהול המותרים בחוק כאשר הקופה לא פעילה.
במידה וקיימים כספים רבים, זהו מקומך לערוך משא ומתן.
במידה והנך מבוטח בקרן פנסיה נוספת, אני ממליץ לך לנייד כספים אלו לקרן הפנסיה החדשה ולהנות מדמי ניהול נמוכים. במהלך זה יש חסרון וגם יתרון. החיסרון תלוי בהיקף הכספים בתיק ולכן אתה מוזמן לפנות אלינו בכל שאלה

לשאלתך השניה, כאשר הקופות לא פעילות, אתה אינך מבוטח כלל, לא בביטוח שארים ולא בביטוח בעת אובדן כושר עבודה.

אתה מוזמן לפנות אלינו ישירות ונשמח לסייע בנושא

המשך יום טוב,
אופיר

שלום,

מקרה זה מאוד אישי הדורש בחינה לעומקם של הדברים. נושא העזיבה מרצון הוא נושא עדין לאור העובדה כי מצד אחד מעניק המעסיק הטבה בסיום מרצון אך מנגד במידה ויסרב העובד לצאת לפרישה מוקדמת, עלול המעסיק לפטרו בלי שום הטבה ובכך ימצא את עצמו בדרך החוצה לאחר שפוטר ע"פ חוק מכל סיבה שהיא.

איני מתייחס כאן בכל הקשור לחישוב ובדיקת כדאיות הפיצוי. נושא זה הוא אישי וניתן לבחינה באופן אישי ע"י פנייה אלינו.

אתה מוזמן לקרוא את המאמר שהעלתי בנושא "פרישה מוקדמת? פנסיה מוקדמת? מרצון או מבחירה חופשית?"

המשך יום טוב,
אופיר

יואב שלום,

סכום זה הוא אכן נמוך מאוד והפגיעה בפטור לקצבה בעתיד, ביום הפרישה, היא מזערית.
מצד שני, תאורתית ניתן לבצע הפקדה לקופה קיימת כהפקדה חד פעמית. זה דורש ממנו מעט מאמץ ועבודה אך זוהי זכותך המלאה.

קח בחשבון כי עבור כל 1 שקלים שתמשוך היום, הפגיעה תיהיה בגובה של 1.35 ש"ח ביום הפרישה.

אינני מכיר את התיק הפנסיוני שלך ולכן כל חישוב בעולם הפנסיוני דורש בדיקה אישית אך על פני השטח זוהי תשובתי.

במידת הצורך אתה מוזמן לפנות אלינו ישירות ונשמח לתת מענה אישי פרטני.

המשך יום טוב,
אופיר

תודה רבה על תגובתך המקצועית והמהירה!

שלום שימי

יש תעודות העוקבות אחר מחיר הזהב
המסחר בזהב מאוד ספקולטיבי ותלוי בהמון גורמים
בד"כ שששוק המניות נמצא בירידה אנשים בורחים לסחורות כגון הזהב