ברק שלום,

סעיף 14 ע"פ חוק פנסיית חובה חל באופן חלקי והוא נקבע לפי השכר המבוטח שהוא השכר הקובע כפי שקבוע בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות ויכלול את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד, המהוות חלק מהשכר הקובע לפיצויים, כקבוע בתקנות .
תקרת השכר המבוטח היא עד גובה השכר הממוצע במשק כמשמעותו בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי שהוא 9,089 ש"ח (שנת 2014).

לכן, במידה ובינך לבין מעסיקך לא הוסכם על סעיף 14, פנסיית חובה תעניק פיצוי חלקי במידה ותעזוב מרצונך וזאת ע"פ שיעורי ההפקדות לפי פנסיית חובה.
במידה ופוטרת, יידרש מעסיקך להשלים.

יום טוב,
אופיר

היי אופיר,
ראשית תודה על התשובה והיחס. כל הכבוד.
שנית, אם אני מבינה נכון ,סעיף 14 חל על כל השכר המבוטח באופן אוטומטי.
כלומר אם אני מרויחה לצורך העניין 7,500 ₪ ברוטו ומשכר זה יורד כל חודש 17.5% הפרשות לפי פנסיית חובה, אז גם חלק הפיצויים שאקבל אם אתפטר יהיו לפי 7500 ₪ ולא פחות מסכום זה
הבנתי נכון?

שלום,

הבנת נכון.
רק פרט אחד חשוב, אחוז ההפרשה החודשי לפיצויים הוא 6% ולא כפי שנוטים לחשוב 8.33% ( 8.33X12=100% משכורת אחת בשנה)
ולכן, את תחסכי במרכיב הפיצויים בתום כל שנה 72% מהשכר המבוטח קרי : 5,400 ש"ח.

תאורתית אם מעסיקך יפריש לפי 8.33% שזה המקסימום המוכר לצורכי מס עבור מעסיקך ויהיה מעוניין לבקש חזרה את 2.33%, זה אפשרי מצידו (8.33-6=2.33%).

מקווה שהייתי ברור

את מוזמנת לעשות לייק לדף שלנו ולהנות מעידכונים חשובים

המשך ערב טוב,
אופיר