אבי שלום,

עליך לבדוק מהם מקורות החיסכון מבלבד קרן הפנסיה אם קיימים. ייתכן כי נעשו הפקדות השלמה למרכיב הפיצויים מעל להפרשות המותרות בקרן הפנסיה הותיקה מבטחים.

לגבי חישוב גובה כספי הפיצויים, עלייך לפנות ישירות ואנו נשמח לסייע כצעד ראשוני. לא ניתן לערוך חישוב פרטני בפורום.

המשך יום טוב,
אופיר

דותן שלום,

עליך לקחת בחשבון כי במידה ותהפוך לנכה ב-60 החודשים הראשונים להצטרותך כתוצאה ממחלה קיימת, קרן הפנסיה לא תיהיה מחוייבת לפצות אותך בכיסוי ביטוחי - פנסיית נכות אלא אם מוכנה היא לצרפך עם התנאים הקיימים מקרן הפנסיה ממנה אתה עובר.

במידה והחלטת לעבור קרן, העלה את הדברים על כתב.

אין בהמלצתנו תחליף לייעוץ פנסיוני פרונטלי ואינה מהווה ייעוץ פנסיוני. במידה ותיהיה מעוניין בשירות זה, אתה מוזמן לפנות אלינו ישירות ונשמח לעזור.

המשך יום טוב,
אופיר

סיריל שלום,

תקרת ההכנסה המזכה לעצמאי בשנת המס 2013 היא 12,100 ש"ח.

המשך יום טוב,
אופיר

יובל שלום,

רצ"ב קישור לטופס הרצוי.

המשך יום טוב,
אופיר

גלעד שלום,

שיעורי ההפרשות בפנסיית חובה עתידות להתעדכן מתחילת שנת 2014.
להלן שיעורי ההפרשות:

מרכיב הפיצויים (מעסיק) - 6%
מרכיב התגמולים (מעסיק) - 6%
מרכיב התגמולים (עובד) - 5.5%


לקריאת המאמר המלא אודות פנסיית חובה רצ"ב קישור בתחתית ההודעה

המשך קריאה נעימה,
אופיר

יונתן שלום,

קיימת חובה על תשלום עבור כיסוי ביטוח אובדן כושר עבודה מצד המעסיק במידה וקיים הסכם תחת סעיף 14 חוק פיצויי פיטורין.

במידה ולא קיים הסכם זה, הסכם קיבוצי או הסכם בחוזה העסקה המורה על כך, אין חובה מצד המעסיק לשלם על אף שמוכרים לו עד 3.5% לטובת כיסוי ביטוחי זה כאשר סך ההפרשות מצד המעסיק לתגמולים ואובדן כושר עבודה לא יעלו על 7.5% סה"כ.


המשך יום טוב,
אופיר

אם קיים אצלי בעבודה הסכם לפי סעיף 14 לכלל העובדים, סביר להניח שזה גם מוחל עליי ועל המעסיק לשלם את כיסוי האובדן כושר עבודה?

מה קורה במצב בו אני מבוטח רק בקרן פנסיה ולא עם תוכנית ביטוח מנהלים?

שי

שי שלום,

במידה וקיים סעיף 14 ברמת כלל עובדי החברה, סביר שזה מוחל גם עליך.

במידה ואתה מבוטח בקרן פנסיה חדשה, על המעסיק להפקיד לתגמולים שיעור של 6% במקום 5% בביטוח מנהלים. לגבי תוכנית ביטוח מנהלים, על מעסיקך קיימת החובה לבטח אותך בביטוח אובדן כושר עבודה בהתאם להסכם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.

המשך יום טוב,
אופיר

אלינור שלום,

משיכה של "סכום צבירה מזערי" תחשב כמשיכה כדין, ולעניין דיני המס יראו את סכום המשיכה כהיוון קצבה, אם היחיד עמד בכל התנאים שלהלן:

•סכום כל הכספים בכל הקופות לקצבה שברשותו אינו עולה על סכום
הצבירה המזערי שנקבע ל- 93,579 ₪ (נכון לחודש אוקטובר 2013 ) האמור נכון לגבי סכומים שנצברו משנת 2000 - לעמית שכיר, או שיועדו לקצבה, לפי תקנות קופות הגמל לגבי עמית עצמאי, ולמעט כספים בקרן ותיקה.

•היחיד הגיע לגיל פרישת חובה (67 שנים לגבר ולאישה)
•היחיד אינו מקבל כל קצבה מקופת גמל אחרת (למעט קצבה מקופת גמל
שהיא קרן ותיקה או קצבה בהסדר פנסיה תקציבית ).

המשך יום טוב,
אופיר

ארקדי שלום,

באיזו תוכנית ביטוח מנהלים מדובר? ביטוח מנהלים מסוג הון או מסוג קצבה?

אופיר

רועי שלום,

המקצוע או העיסוק שלך כמפורט בהצעת הביטוח משמשים יסוד לביטוח לפי פוליסה זו, ודמי הביטוח נקבעו על בסיס עיסוק ו/או מקצוע שלך, כפי שנמסר בהצעת הביטוח. חברת הביטוח מסרה לך, כי קיימים תעריפים שונים למקצועות שונים, ועל-כן אם יחול שינוי בעיסוק ו/או במקצוע שלך במהלך תקופת הביטוח, עליך לתת הודעה לחברת הביטוח על כל שינוי כאמור.

במקרה של שינוי המקצוע או העיסוק שלך, או אם תעסוק בעתיד בעיסוק נוסף או בתחביבים מסוכנים יותר מאלו עליהם הצהרת בהצעת הביטוח או בהודעה אחרונה על שינוי מקצוע, עיסוק או תחביב שמסרת, או הפסקת לעסוק בעיסוק או תחביב מסוכנים, עליך להודיע לחברת הביטוח בכתב על השינוי, העיסוק הנוסף או התחביב כאמור, בתוך 21 יום ממועד השינוי.

במידה והודעת לחברת הביטוח על שינוי כאמור, תהיה חברת הביטוח רשאית לקבוע תנאי ביטוח חדשים, לרבות תוספת לדמי הביטוח, ואף לבטל את הפוליסה, והכל בהתאם להוראות החיתום הקיימות בחברת הביטוח לגבי מבוטחים בעלי מאפיינים
דומים.

המשך יום טוב,
אופיר

יעקב שלום,

הזכאות לפנסיית נכות תחל ביום ה 61- שלאחר מועד האירוע המזכה, ולענין מבוטח
שהיה זכאי לפנסיית נכות בעד תקופה שהסתימה ששה חודשים לפני מועד
האירוע המזכה או לאחר מכן - ביום הראשון שלאחר מועד האירוע המזכה.


בבקשה,
אופיר

עליזה שלום,

אתייחס כאן בקוים כללים בהקשר לנתונים שהעלת:

כעצמאית, עלייך להפקיד לקופות הגמל השונות 21,120 ש"ח
הטבת מס עבור ניכוי: 3,049 ש"ח
הטבת מס עבור זיכוי: 2,310 ש"ח

שיעור הטבת המס מההפקדה: 25.4%

לגבי קרן השתלמות:
סכום ההפקדה השנתי המירבי: 9,240 ש"ח
סכום ההפקדה המוכר הוא: 5,940 ש"ח
שיעור ההטבה מההפקדה: 13.5%

לגבי שכיר שאינו זוכה להטבות סוציאליות על מלוא רובד השכר:

סכום שנתי שבעדו ניתן ניכוי: 3,527 ש"ח
סכום שנתי שבעדו ניתן זיכוי: 1,603 ש"ח
סה"כ הפקדה בקופת גמל: 5,130 ש"ח
הטבת המס הכוללת(ניכוי+זיכוי): 1,055 ש"ח
שיעור ההטבה מההפקדה: 20.6%

חישובים אלו אינם מהווים תחליף לייעוץ פנסיוני פיננסי פרונטלי ואין לראות בכך ייעוץ פנסיוני.
ע"מ שנוכל לתת ייעוץ פנסיוני מלא, את מוזמנת לפנות אלינו ישירות ונשמח לסייע בכל הקשור לתוכניותיך הפרטיות באופן אישי.

המשך בוקר טוב,
אופיר

ליאור בוקר טוב,

תיהיה זכאי לאחר 6 חודשים.

במידה והיו ברשותך תוכניות פעילות והינך בעל הסדר לביטוח פנסיוני תיהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון לעבודה. ביצוע ההפרשות יחלו לגביך לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתך, או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.

לפניך קישור לדף המאמר בהרחבה

המשך קריאה מהנה,
אופיר

דורית שלום,

לשירותך מאגר טפסים שימושיים.
רצ"ב קישור לטופס הרצוי

המשך יום טוב,
אופיר

המון תודה.
עזר לי מאוד.

אוסנת שלום,

התשובה היא כן.
סכום ההיוון ישולם ביחד עם פנסיית הזקנה החודשית המשולמת לך לראשונה.

המשך יום טוב,
אופיר

לילי בוקר טוב,

לגבי כספים הוניים שנחסכו עד שנת 12/2007, ניתן למשוך ללא מס מגיל 60 בהנחה וקיים וותק של 5 שנים לפחות.

במקרה של משיכה שלא כדין, טרם הגיעך לגיל 60, תשלום המס יהיה על כספי תגמולים מינימום 35%, או מס שולי לפי הגבוה מבינהם.

הדגש על כספי התגמולים ולא הפיצויים להם התייחסות שונה מבחינת חוקי קופות גמל.

המשך שבוע טוב,
אופיר

פאוזי שלום,

הפנייה לתביעת ביטוח לאומי נובעת מפגיעה כתוצאה מעבודה.
לכן קיימים מוצרי ביטוח בחברות הפרטיות הבאים להגן עלייך מפני אירועים מחוץ למסגרת העבודה כדוגמת טיול או כל מסגרת אחרת שלא במסגרת מקום עבודתך.

במידה וקיים כיסוי בקרן הפנסיה, יש לפנות לקרן הפנסיה בדבר תביעה.
נושא חישוב גובה הפנסיה (נכות) היא אינדיבידואלית ושונה ממבוטח למבוטח.

במידה ואתה מעוניין לדעת מה גובה הפיצוי החודשי, אתה מוזמן לפנות אלינו ישירות ונשמח לסייע.

המשך יום טוב,
אופיר

קארין שלום,

ראשית, עלייך לעדכן את החברה המבטחת בקרות אירוע ביטוחי בו את צופה אובדן כושר לזמן רב בו תפעלי בסוף לתביעת החברה.
דבר שני, אני מאמין שמדובר בקרן פנסיה חדשה. אין בהתייחסותי כאן לקרן פנסיה ספציפית
דבר אחרון, הסבר זה אינו מהווה כתחליף לייעוץ פרונטלי ואין לראות בו כמתן ייעוץ מסיבות משפטיות.

לשאלתך הראשונה, ההכנסה הקובעת לעניין היא הגבוה מבין השניים:
- ההכנסה המבוטחת החודשית המעודכנת בגין החודש שקדם לחודש המקרה
- ממוצע ההכנסה המבוטחת החודשית המעודכנת בגין 12 החודשים שקדמו לחודש המקרה
חשוב לזכור כי אופן חישוב פנסיית הנכות (אובדן כושר עבודה) כולל מרכיבים נוספים מלבד ההכנסה הקובעת כפול שיעור הנכות (עד 75%).

לשאלתך השניה, במידה ואובדן כושר עבודה נגרם לבהתאם הוראות חוק הביטוח
הלאומי עקב תאונה בעבודה או מחלת מקצוע, קבלת פנסיית נכות תותנה בכך שתתבעי קודם את ביטוח לאומי. במידה ותדחי ע"י ביטוח לאומי, יהיה עלייך לפעול לפי דרישות הקרן כולל הגשת עירעור וכו'. במידה ויתקבלו כספים מביטוח לאומי, יקוזזו כספים אלו.

לשאלתך השלישית, במידה ותיהיי באובדן כושר עבודה שהוכר ע"י קרן הפנסיה למעלה מ-6 חודשים, תיהיי זכאית גם ל-3 החודשים הראשונים.

לגבי אופן התנהלות התביעה, חישוב מדוייק של קצבת הנכות והתנהלות מול ביטוח לאומי, תוכלו לפנות אלינו ישירות ונשמח לעזור לך.

המשך יום טוב,
אופיר

אופיר המון תודה על התשובה!

אם הבנתי נכון את התשובה שלך אקבל קצבה עבור שלושת החודשים הראשונים רק אם אהיה באובדן כושר עבודה של 9 חודשים ברצף.
הבנתי נכון?

אם אני מקבלת עכשיו זריקות אפידורליות והמצב ישתפר, כלומר לא אהיה באובדן כושר עבודה 6 חודשים נוספים מעבר לשלושה שאני כבר מרותקת לבית, לא אהיה זכאית לקבל כלום על שלושת החודשים הראשונים?

לגבי ביטוח לאומי, מדובר בנכות כללית, לא תאונת עבודה או מחלת מקצוע.

קארין שלום,

תוכלי לקבל את הקצבה עבור שלושת החודשים הראשונים רק אם תיהיי באובדן כושר עבודה של 6 חודשים ברצף.

לגבי ביטוח לאומי במידה ומדובר בתאונת עבודה, נכות מעבודה.

אופיר

עמוס שלום,

לרוב גם אם תגיע לפקיד שומה שלא במקום מגוריך, תופנה לסניף הקרוב למקום מגוריך אלא אם בחר אותו פקיד שומה לסייע שלא מחובתו.
מניסיון ניתקלתי גם בפקידים שעזרו והעבירו את התיק לסניף הרלוונטי.

אני מציע לך לפנות לסניף בחדרה

המשך יום טוב,
אופיר

תודה על המענה.

האם ידוע לכם פרטים על סניף פקיד שומה חדרה?

תודה
עמוס

עמוס בוקר טוב,

פרטי פקיד שומה חדרה:
רח' הלל יפה 1 חדרה

מחלקת תאומי מס עובדת בשעות:
א-ה 8:30 - 13:00
ב,ד 15:00 - 18:00

יום טוב,

ערן

דריה שלום,

אין ביכולתי לדעת מי המשלם. ע"מ שאוכל לעזור לך נדרשים דוחות ומתוכם ניתן לזהות זאת.
את מוזמנת להעזר בדוח ביטוח מנהלים לדוגמא באתר.
במידה ותחפצי, ניתנת לך האפשרות לפנות אלינו ישירות ואנו נשמח לסייע לך.
החלק שמוכר למעסיק הוא עד 3.5% מהשכר ולא יותר מ 7.5% כולל תשלומי התגמולים שמשלם עבור התוכנית שלך.

את הזכאות עלייך לברר מול מעסיקך. במידה ואת חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, על המעסיק חלה החובה לבטח אותך בכיסוי ביטוחי במקרה של אובדן כושר עבודה

המשך יום טוב,
אופיר