יונתן שלום,

קיימת חובה על תשלום עבור כיסוי ביטוח אובדן כושר עבודה מצד המעסיק במידה וקיים הסכם תחת סעיף 14 חוק פיצויי פיטורין.

במידה ולא קיים הסכם זה, הסכם קיבוצי או הסכם בחוזה העסקה המורה על כך, אין חובה מצד המעסיק לשלם על אף שמוכרים לו עד 3.5% לטובת כיסוי ביטוחי זה כאשר סך ההפרשות מצד המעסיק לתגמולים ואובדן כושר עבודה לא יעלו על 7.5% סה"כ.


המשך יום טוב,
אופיר

אם קיים אצלי בעבודה הסכם לפי סעיף 14 לכלל העובדים, סביר להניח שזה גם מוחל עליי ועל המעסיק לשלם את כיסוי האובדן כושר עבודה?

מה קורה במצב בו אני מבוטח רק בקרן פנסיה ולא עם תוכנית ביטוח מנהלים?

שי

שי שלום,

במידה וקיים סעיף 14 ברמת כלל עובדי החברה, סביר שזה מוחל גם עליך.

במידה ואתה מבוטח בקרן פנסיה חדשה, על המעסיק להפקיד לתגמולים שיעור של 6% במקום 5% בביטוח מנהלים. לגבי תוכנית ביטוח מנהלים, על מעסיקך קיימת החובה לבטח אותך בביטוח אובדן כושר עבודה בהתאם להסכם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.

המשך יום טוב,
אופיר