שלום ליאור
עלייך לבצע הסדר ריסק
שמירה על הכיסויים הביטוחיים בתוכנית
וכך התוכנית נשארת פעילה וניתן להמשיכה
אצל המעסיק הבא הסדר זה ניתן
לשנה ולעיתים ניתן להארכה לעוד שנה
יש לבקש מהמעסיק בעזיבה מסמכי שחרור לקופות
וטופס 161

שלום רב
לא אמורה להיות בעיה

שלום
לא ניתן להפקיד כשכיר באופן עצמאי לקרן השתלמות
עלייך לפנות למעסיק וביחד לפתוח

בהצלחה

שלום
במידה ואתה פותח קרן פנסיה
חשוב להעביר אליה את היתרה
מהקרן הראשונה כך תשמור
על זכויותיך לפי הותק המקורי

שלום
יש כלי שנקרא פנסיה נט

שלום
יש מינימום של כ300 ש"ח סכום זה פחות משמעותי
לפנסיה אך משאיר אותך פעיל בקרן מה שמקנה לך בין השאר
הגנות ביטוחיות

שלום אתי
אינך יכולה עקב המצב שתיארת לצאת לפנסיה מוקדמת
אם הינך מבוטחת בקרן פנסיה חדשה או בביטוח מנהלים חדש
תוכלי להתחיל לקבל קצבה מהם החל מגיל 60

- אין תוכן -

שלום אתי
אינך יכולה עקב המצב שתיארת לצאת לפנסיה מוקדמת
אם הינך מבוטחת בקרן פנסיה חדשה או בביטוח מנהלים חדש
תוכלי להתחיל לקבל קצבה מהם החל מגיל 60

לגיל 60 ?

שלומי שלום,

סביר להניח שאם אתה נפגש עם איש ביטוח במקום העבודה מדובר בסוכן ביטוח ולא יועץ פנסיוני.

אני מציע לך לקרוא מאמר שלי בנושא המקיף את ההבדלים בינהם (קישור מטה).

שבוע טוב,
אופיר

שלום שלומי
יש מאמר בעמוד הבית במיוחד בנושא

שלום יוסף
אין הדבר נהוג שהמעסיק לא משחרר את הכספים.
הפעולה שאשתך עושה משמע לעבוד ובמקביל לקבל פנסיה מאוד נפוצה אך מצד שני אל תשכח שישנם כספי פיצויים בתוכנית כספים שאמורים להשתחרר רק בעזיבת עבודה ולכן
יש בסיס לטענותיו של המעסיק

איתמר שלום.
בפנסיה של אשתי יש שלשה מרכיבים: תגמולי עובד, תגמולי מעסיק ופיצויים.
האם זה אומר שאשתי יכולה לקבל את תגמולי העובד והמעסיק ועם הפרישה
בגיל 67 תקבל את כםפי הפיצויים.

בתודה יוסף ברוך.

מחכה לתשובתך.

בתודה יוסף ברוך.

מבחינת חוקי המס אין בעיה
אני לא בטוח שהקרן יכולה לתת פנסיה
רק מכספי התגמולים

שלום מיכל
הנוהל התקין הוא שמעסיק נותן מכתב שחרור לכספי
התגמולים (כספי הפנסיה )
אך חוקית אין צורך באישור זה למשיכת הכספים הם שלך
בכל מצב והוא אינו יכול למנוע ממך לקבלם

תודה רבה. כתבת כי הנוהל התקין הוא שמעביד נותן מכתב שחרור לכספי התגמולים, אך חוקית אין צורך באישור זה כי כספי התגמולים(רכיב הפנסיה בלבד ולא הפיצויים) הם בכל מקרה של העובד. האם הדבר נכון גם למכתב סיום העסקה, היינו שחוקית קרנות הפנסיה וחברות הביטוח לא יכולות לחייב אותי להביא מהמעביד אישור על סיום העסקה כדי שאוכל לקבל את כספי התגמולים שלי (רק פנסיה ולא פיצויים)?

היי
כעיקרון חוקית לא ניתן לחייב אף שלצערי נתקלתי במקרים שהתעקשו על כך

כלומר אם מחייבים אותי להביא מהמעביד אישור שאני לא עובדת אצלו יותר - אישור סיום העסקה, אני יכולה לטעון נגדם שזה לא חוקי? האם טיעון זה עוזר בד"כ?
תודה!

בגדול אין צורך באישור המעביד

שלום תקווה
על 6310 לא תשלמי כלל מס הכנסה ביטוח לאומי .ומס בריאות (ירד מקצבת הזקנה לה
תיהי זכאית מגיל 62)
למרות שנצלת פטור על פיצויים נותר בידייך פטור מספק לסכום שציינת

תודה על התשובה. כהמשך אני ממלאת טופס 161ד -בקשה לקיבוע זכויות. ברצוני לקבל פטור על הקצבה החודשית. שאלתי לגבי סעיפים 6, 7, 8 בטופס : מה אני רושמת ? רשמתי בסעיף 6 "לא" בסעיף 7 "אפס" ובסעיף 8 משבצת 3 כלומר הגדלת קיצבה פטורה. לא רוצה הוון. האם מה שרשמתי כך צריך להיות כדי לקבל את הפטור לפי הנתונים בשאלתי הראשונה ? אגב, אם ארשום "כן" בסעיף 6 גם אקבל פטור? מה ההבדל לגבי ?

תקווה שלום,

מטרת הפורום לתת מענה ברמה הכללית שישרת אותך ואת שאר הגולשים. במידה ונדרש שירות ברמה הפרטנית, הדורש חישובים, ניתוח תיק והתחשבות בפרטים אישיים, לצערי לא נוכל לתת כאן מענה מעבר למה שניתן.

ע"מ להשיב בהרחבה בייחוד כשמדובר בנתונים אישיים הדורשים בדיקה מקצועית ופרטנית, המלצתי לפנות ולהעזר באיש מקצוע בתחום.

חשוב להבהיר כי מתן המענה בפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ פנסיוני פרונטלי.

סופ"ש נעים,
אופיר

שלום תומר
ראשית תראה את התשואות המצטברות ב30 חודש האחרונים
בקופה הספציפית אליה היית אמור להצטרף תוכל להשתמש בגמל נט
בנוסף לדעתי יש מקום לפיצוי נוסף שיקבע בינך ובינו
אם התיק יגיע לבית משפט בוודאי תקבל פיצוי הולם

שלום מרווה
רצף מעסיקים מחבר את שתי התקופות והופך אותם לתקופה אחת
משמע לא נוגעים בשקל בעזיבה ומתחשבנים על הפיצויים משני המקומות יחד בעזיבת המקום השני לפי תקרת הפטור או השכר שיהיה בעזיבה השנייה ניתן לחזור בך מהרצף בתוך שנתיים ואם הכספים היו פטורים הם ישארו כאלה מעל לשנתיים יהיה תשלום מס מלא
יש להיזהר מאוד מירידות בשכר כי אז השכר הנמוך יהווה מקור לחישוב עבור שני התקופות
אני לא מכיר טופס מיוחד להחתמת המעסיק

נחמה שלום,

המושג פנסיה מוקדמת היא בעלת משמעות כאשר המעסיק מממן את אותם חודשים עד יום יציאתו של בעלך לפנסיה ע"פ חוק, גיל 67.

במידה ולא ימומן ע"י מעסיקו והחליט בעלך להקדים יציאתו לקבלת קצבת זקנה, ינוכה מסכום קצבת זקנה אחוז השווה למכפלת תקופת הקדמת פרישה במקדם בהתאם
למינו של המבוטח, ואורך תקופת הקדמת הפרישה.

ע"פ הנתונים שהצגת, לדוגמא במידה ומעוניין לפרוש 4 שנים לפני גיל הפרישה, יכפיל 48 חודשים במקדם הנתון בתקנון ואחוז זה יופחת מסכום קצבת הזקנה העתידית.

חשוב במקרים כאלו להיוועץ עם איש מקצוע שיעריך את גובה הקצבה העתידית וגובה הפגיעה בעתיד ע"מ לאפשר להתקיים גם היום וגם מיום הפרישה, גיל 67.

במידת הצורך את יכולה לפנות אלינו ונשמח לסייע בתשלום

חג שמח,
אופיר

שלום אבי

ככל הידוע לי לא

מני שלום,

במידה והקופה פעילה, על המעסיק חלה החובה להתחיל לשלם לקופה לאחר 3 חודשים ובנוסף להפקיד רטרו עבור אותם 3 החודשים שלא הופקדו כספים.

במידה ושמרת את התוכנית בריסק זמני, אתה רשאי לדרוש מהקופה את גביית 3 החודשים ששילמת מכספך הפרטי בחזרה ולדרוש לגבות או אותם 3 חודשים מכספי התשלומים שלך ושל המעסיק.

שים לב כי חברות הביטוח אכן מזכות אותך עבור תשלומים אלו.

חג חנוכה שמח,
אופיר

עמוס שלום,

ניתן אך זכור כי הכספים ההוניים פטורים ממס ויש לאתר קופה מתאימה היודעת לשלם קצבה חודשית הפטורה ממס גם כן.
מהו גילך?

העברת הכספים לקופה הכפופה לחוקי המיסוי עלולה לגרור בעתיד תשלום מס מיותר.


ע"מ לאתר קופה מתאימה, מומלץ להיוועץ עם איש מקצוע אובייקטיבי ככל שניתן. בנוסף, בטרם תבצע מהלך זה הייתי ממליץ לבחון זאת מקרוב. קיימים פתרונות שונים היכולים להייטיב איתך.

חג חנוכה שמח,
אופיר

אופיר שלום,
תודה על התגובה המהירה.
גילי מתקרב לגיל 67. אני לומד ובודק את האפשרויות הקיימות בפוליסות שיש לי שנים רבות וחלקן מוגדרות עי חברת הביטוח - מסולקות.

בברכת חג חנוכה שמח.