שלום מיכל
הנוהל התקין הוא שמעסיק נותן מכתב שחרור לכספי
התגמולים (כספי הפנסיה )
אך חוקית אין צורך באישור זה למשיכת הכספים הם שלך
בכל מצב והוא אינו יכול למנוע ממך לקבלם

תודה רבה. כתבת כי הנוהל התקין הוא שמעביד נותן מכתב שחרור לכספי התגמולים, אך חוקית אין צורך באישור זה כי כספי התגמולים(רכיב הפנסיה בלבד ולא הפיצויים) הם בכל מקרה של העובד. האם הדבר נכון גם למכתב סיום העסקה, היינו שחוקית קרנות הפנסיה וחברות הביטוח לא יכולות לחייב אותי להביא מהמעביד אישור על סיום העסקה כדי שאוכל לקבל את כספי התגמולים שלי (רק פנסיה ולא פיצויים)?

היי
כעיקרון חוקית לא ניתן לחייב אף שלצערי נתקלתי במקרים שהתעקשו על כך

כלומר אם מחייבים אותי להביא מהמעביד אישור שאני לא עובדת אצלו יותר - אישור סיום העסקה, אני יכולה לטעון נגדם שזה לא חוקי? האם טיעון זה עוזר בד"כ?
תודה!

בגדול אין צורך באישור המעביד