המעסיק שלי גבה ממני במשך 30 חודש 2.5% מהשכר על קרן השתלמות ולא פתח לי קופה. כלומר לא הפריש 7.5% מעסיק ואלוהים יודע למה השתמש ב-2.5% שלי.
מעבר להפקדות בדיעבד של כלל התשלומים, אני מניח שהמינימום שמגיע לי הוא פיצוי תשואות, שיביא אותי לסכום נוכחי כאילו כל התשלומים הופקדו בזמן.
השאלה אם החוק תומך בכך או אף מגדיל ומוסיף על כך ריבית פיגורים או ריבית הלנת שכר?