ישי שלום,
מלא פרטים להתקשרות בקישור מטה כולל טלפון ואדאג שייצרו עימך קשר בהקדם וינחו אותך לגבי התהליך

המשך יום טוב,
אופיר

תמשכי מהקופה שאת לא מפקידה בה. ברגע שמושכים מקופה היא נחסמת להפקדות חדשות

ליאור שלום,

אנחנו עובדים על פתרון ומענה לנושא שהעלת
נשמח לעדכן אותך לכשנסיים

המשך גלישה נעימה,
אופיר

יערה שלום,

בטופס ב1 את ממנה את איש המקצוע (סוכן ביטוח או יועץ פנסיוני) לטפל בכל התוכניות שלך באותהחברה מנהלת (חברת ביטוח או בית השקעות או קרן פנסיה).
במידה וציינת להחריג קופה מסויימת באותה חברה מנהלת מתוך כלל התוכניות שם, ניתן לעשות זאת.
לדוגמא: ברשותך 10 קופות בבית השקעות X ואת רוצה שיועץ פנסיוני או סוכן ביטוח יטפל בכולן פרט לקופה אחת, זה הטופס הנכון. צייני את הקופה שאינך מעוניינת שיטפלו בה.

בטופס ב2 את ממנה את איש המקצוע (סוכן ביטוח או יועץ פנסיוני) לטפל רק בתוכניות ספציפיות שלך באותה חברת ביטוח או בית השקעות או קרן פנסיה.

לדוגמא:
ברשותך 10 תוכניות בחברה מנהלת אך מעוניינת שאותו סוכן יטפל רק בקופה אחת, עלייך לציין כאן את הקופה שיש עניין לבצע את מינוי היועץ או הסוכן שיטפל.

בנוסף, בטופס ב2, ניתן לבקש מידע בלבד עבור קופה או קופות ספציפיות מבלי שסוכן הביטוח יהיה רשום כסוכן מטפל (לא יעודכן במערכות של החברות המנהלות כאיש המטפל בך קבוע)

המשך יום טוב,
אופיר

יערה שלום,

תקנות אלו רלוונטיים לביטוחי מנהלים, קרנות פנסיה וקופות גמל.
כל תוכנית שכפופה לחוקי קופות גמל.

אני מזמין אותך לקרוא באתר בכתובת המצורפת מטה

המשך יום טוב,
אופיר

אין שום מניעה..אם הקרן פעילה - יש להודיע למעסיק . אם לא אין שום בעייה. הוותק נשמר.

ובכן במוקד שמנהל את הקרנות שמנוהלות ע"י משרד החינוך - טוענים שאם אמשוך את הקופה, אשלם קנס של 11% חלק מעביד - על קופה שהיא כבר נזילה, ידוע לך משהו על כך, יש משהו שאני יכול לעשות?

ובכן במוקד שמנהל את הקרנות שמנוהלות ע"י משרד החינוך - טוענים שאם אמשוך את הקופה, אשלם קנס של 11% חלק מעביד - על קופה שהיא כבר נזילה, ידוע לך משהו על כך, יש משהו שאני יכול לעש

מעולם לא שמעתי על קנס במשיכת קרן השתלמות נזילה. בקש בכתב על מה בדיוק הקנס. יכול להיות שלמורים כמו לרופאים מפקידים יותר מ 10% להשתלמות רק לקופה ייעודית. ואז במידה ועוברים קופה לא נהנים מהתוספת. בדוק מה אחוז ההפקדות להשתלמות - האם יותר מ עובד 2.5% ומעביד 7.5%

לא

סעיף 14 חל בשני המקרים התפטרות או פיטורים רק על הסכום שהופרש אם הופרש 6% לפיצויים - רק על 72% מהפיצויים חל סעיף 14. היה והופרש 8.33% חל על כל הפיצויים מהיום שהופרש.