1. אפשר להפקיד רטרו ותעשי זאת מיידית
72% מהפיצויים כלומר 6% מהשכר חייב להיות מופקד גם אם העובדת התפטרה ו. הפיצויים שייכים לעובדת בכל מקרה (אלא אם בית משפט שלל לה פיצויים) ההפקדה לא תחזור אלייך בשום מקרה.
החלק היחסי של העובדת- יש לנכות מהשכר האחרון
במידה והעובדת לא מוכנה לשלם יש אפשרויות אחרות כגון להקטין את השכר המבוטח.
יש להתחיל הפקדה לאחר חצי שנה.
להבא: תקפידי על תשלום פנסיית חובה, בתי משפט רואים בעיין מאוד ביקורתית מעסיקים שמפרים את חוק פנסיית חובה
אם העובדת היתה נכנסת לאובדן כושר או מתה, בית משפט היה הופך אותך לחברת הביטוח והיית צריכה לשלם ליורשים או לעובדת את כל מה שקרן הפנסיה היתה צריכה לשלם.

תודה על התשובה המפורטת (והמפחידה..)
אין לי בעיה להפקיד את החלק שלנו שעומד כרגע על כמעט 8,000 ש"ח אבל העובדת חייבת לשלם גם היא 3,500 ש"ח (מדובר על שנה ו -4 חודשי עבודה), ואין לי איך להוריד לה את הסכום כיוון שכל התשלומים שהגיעו לה (כולל דמי הבראה) כבר שולמו לה.
אציין שאין לי שום כוונה לעבור על החוק, וחוסר תשלום הפנסיה נעשה מתוך חוסר ידיעה מוחלט (אני עצמי עובדת כשכירה במקום עבודה מזה שנה וחצי ולא מקבלת פנסיה ולא תארתי לעצמי שגוף גדול כמו זה שאני מועסקת אצלו, יעבור על החוק).
בקיצור, מה עלי לעשות עם החלק שלה, והאם אוכל להפקיד רק את חלקי ושזה יחשב "חוקי"?
תודה!

תקטיני את השכר ככה שכביכול ה8000 ש"ח יכסה גם את החלק שלך וגם של העובדת. ממילא את משחררת הכל לטובת העובדת