שלום
אכן המקדם גבוה אך אין ערובה שהוא לא יהיה נמוך בעתיד משמע תוחלת

החיים תעלה לכן יש לשמר את הפוליסה עחל אחוז נמוך מהשכר בין 10 ל20 אחוז

ואת שאר השכר לנתב לקרן פנסיה שהיא מוצר מועדף ..

לגבי הפןליסה והעמלות המפקחת על הביטוח עומלת בימים

אלו על הוראה שתאפשר ניוד בתנאים המקוריים

שתאפשר תחרות והוזלת דמי הניהול

תודה על התגובה
מה הכוונה ב- אין ערובה שהוא לא יהיה נמוך בעתיד ?
אם אין ערובה אז מה קבוע פה?

אין ערובה שתוחלת החיים תשאר על 200
ואם היא תעלה לדוגמא ל300 וביטוח המנהלים
ישלם לפי מקדם 200 אזי ההפרש הוא הרווח

אז אם אני מבין נכון - המקדם שלי של ה-200 הוא גבוה יחסית לביטוח מנהלים.
אבל בעצם אתה אומר שבפנסיות אחרות בהן המקדם לא קבוע הוא יכול לגדול ולגדול ואפילו להגיע ל-300 עד שאגיע לפרישה.

אז מה בעצם המקדם של הפנסיות האחרות הנמכרות כרגע? זה משהו שנקבע על ידי בנק ישראל או משרד האוצר ומתעדכן כל פרק זמן?
תודה.

אייל שלום,

אחריות בכל הקשור למבנה התוכניות הפנסיוניות חלה על המפקח על הביטוח במשרד האוצר. ואלה עומדים בפיקוחות של משרד זה.

מקדם הקצבה אינו קבוע ועלול להיות מושפע משינויים בתוחלת החיים וזאת לאורך כל שנות חיי הפוליסה.


המשך יום טוב,
אופיר

אייל שלום,

אצטרף לתשובתו של איתמר ואוסיף כי ישנו מושג בשם "שיעורי הפחתה".

על פי רוב, ובעיקר בפוליסות בהן נקבע מקדם קצבה קבוע, טבלת מקדמי הקצבה המופיעה בפוליסה מציגה יחס המרה לגבי שנה x מסוימת, ובכל שנה החולפת מאותה שנת x מקדם הקצבה קטן בשיעור ההקטנה הקבוע בפוליסה לצד מקדמי הקצבה.

שיעור ההקטנה נקבע בהתאם למין המבוטח ולגילו ביום התחלת קבלת הקצבה. מקדם הקצבה הקבוע בפוליסה קטן בשיעור השווה למכפלת שיעור ההקטנה השנתי במספר השנים שחלפו משנה x ועד להתחלת תשלום הקצבה בפועל.

לכן, לאורך השנים קיימת שחיקה בגובה המקדם זה המקטין את גובה הקצבה. עבור כל תוכנית יש לבדוק באופן אישי.

במידת הצורך אתה יכול לפנות אלינו ונשמח לסייע בנושא.

המשך יום טוב,
אופיר