שלום,

1) ע"פ צו הרחבה, מעסיקך מפריש לפי חוק וכל העלאה היא בגדר הטבה שתזכה לה ממעסיקך. לגבי הגדלת מרכיב הפיצויים מעל לחוק לפי דעתי הם בגדר שיקוליים חשבונאיים של מעסיקך. ע"פ חוק הוא מחוייב להפקיד 6% למרכיב הפיצויים.
ע"פ חוק, במידה ותתפטר רשאי מעסיקך לדרוש את אותם 2.33% עודפים ( 8.33-6%).

2) ע"פ חוק, במידה ותפוטר, מעסיקך יידרש לערוך חישוב מחדש לפי שכר ממוצע אחרון כפול מספר השנים שעבדת. לאחר מכן, ידרוש לקבל יתרת פיצויים בקופות הפנסיוניות שלך ובמידת הצורך ישלים את הפערים.
אם נכנס לדקויות ניתן לאמר כי גם יווצרו רווחים בחלק החייב ע"פ חוק, ידרש מעסיקך להשלים ע"פ השכר הממוצע האחרון ושיעורי ההפרשות שמחוייב בעת פיטוריך בלא קשר לגובה הרווחים שהצטברו בקרן.

לדוגמא: שכר הממוצע האחרון: 10,000 ש"ח
שנות עבודה: שנה אחת
ע"פ חוק שיעורי פיצויים: 6%
בתום שנה הופקדו לפיצויים: 7,200 ש"ח (10,000X 6% מידי חודש).
סך רווחים בשנה: 444 ש"ח
סה"כ בקופה בתום שנה: 7,644 ש"ח

במקרה ופוטרת, על מעסיקך להשלים: 2.33% מ-10,000 שהם 28% מ-10,000 ש"ח שהם 2,800 ש"ח ולא 2,356 ש"ח (10,000-7,644).

לגבי כדאיות/הצטרפות להסכם העסקה תחת סעיף 14 אני מציע לפנות אלינו ישירות ולהתייעץ וזאת לאור פרמטרים שונים ואישיים.
לידע כללי, לא חלה עליך החובה להצטרף לסעיף 14 רטרו. מקרים אלו צצים יותר ויותר ואף מגיעים לבתי המשפט.

במידת הצורך פנה אלינו ונשמח לסייע בנושא

המשך יום טוב,
אופיר