דביר שלום,

במידה ומדובר במוצר פנסיוני כדומת ביטוח מנהלים, זה אכן מייטבי איתך בהשוואה לאחוזי ההפרשות שמחוייב המעסיק ע"פ חוק פנסיית חובה.

במידה ומדובר במוצר פנסיוני מסוג קרן פנסיה חדשה, אומנם אחוזי ההפרשות שלך ושלך המעסיק (18.33%) גבוהים משעורי ההפרשות ע"פ חוק פנסיית חובה (17.5%) אך ציינת פרט מאוד חשוב והוא כי קיים הסכם העסקה תחת סעיף 14 בינך לבין המעסיק.
כאשר אתה חתום על סעיף 14, על מעסיקך להפריש לתוכנית קרן הפנסיה שלך לפי שיעורי ההפרשות הבאים (בהתאם לתקנות סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים, תשכ״ג - 1963):

מרכיב פיצויים - מעסיק - 8.33%
מרכיב תגמולים - מעסיק - 6% (הגדלה של 1% נוספים)
מרכיב תגמולים - עובד - 5.5% (הגדלה של 0.5% נוספים)

במקרה זה אתה נהנה מתוספת של 1% נוספים לחיסכון בקרן הפנסיה.

רצ"ב קישור לנוסח המלא

סופ"ש נעים,
אופיר