היי,
התחלתי לעבוד בחברה שהציעה לי לבחור בין קרן פנסיה לבין ביטוח מנהלים כאשר ההפרשות הן כדלקמן:
קרן פנסיה: 6% תגמולי מעביד, 5.5% תגמולי עובד, 8.33% לפיצויי פיטורין.
ביטוח מנהלים: 5% תגמולי מעביד, 5% תגמולי עובד, 8.33% לפיצויי פיטורין.

יש לי שתי שאלות:
1. האם זה תקין שמציעים לשלם רק 5% תגמולי מעביד במקרה של ביטוח מנהלים? הרי צו הרחבה פנסיה חובה קובע בפירוש שמתחילת 2014 תגמולי המעביד יהיו 6%, לא?

2. גם לאשתי העבודה הציעה בדיוק אותו דבר, כך שאני מבין שזה משהו נפוץ. יש סיבה כלשהי לכך שבביטוח מנהלים המעסיקים בוחרים לשלם פחות?