מיכאל שלום,

נושא סעיף 14 הוא הסכם המצריך את הסכמתך ויחתם כאשר זה מקובל על 2 הצדדים ולא כצעד חד צדדי.

להסכם זה יתרונות וחסרונות.
החלת סעיף 14 יכול לבוא ב-2 דרכים: האחת מעכשיו ועד סיום עבודתך או רטרו מהיום הראשון בו אתה מועסק אצל מעסיקך הנוכחי.

במידה ויחתם הסכם עבור התקופה מעכשיו קדימה, תקופת ההתחשבנות בינך לבין המעסיק בעת פיטוריך מצד המעסיק תתחלק ל-2 חלקים. האחת מתחילת עבודתך ושניה מהיום ועד יום סיום העסקתך.

לגבי רווח או הפסד אתקשה לענות מהסיבה הפשוטה, ע"מ לאמוד את הרווחים או ההפסדים עלינו לקחת בחשבון פרמטרים אישיים ובנוסף להציב 2 תרחישים: האחד האם תפוטר או סיכוי שאתה תתפטר ביוזמתך. לתרחישים אלו השפעה רבה על הסקת המסקנות וכדאיות חתימה על סעיף 14.

ע"מ לקבלת החלטה מושכלת, אתה מוזמן לפנות אלינו לייעוץ ונשמח לעזור בנושא

המשך יום טוב ותודה על השתתפותך בפורום,
אופיר