שרונה בוקר טוב,

האם הוסכם בינכם על סעיף 14 מהיום הראשון לכניסתך לעבודה?

אופיר

לא. לאחר קצת יותר משנה המפעל נרכש על ידי קבוצת אחזקות ואז הוחתמתי על חוזה עבודה. קודם לכן לא היה לי חוזה

שרונה שלום,

אם מדובר בשנת 2009, מבחינת החוק במידה והיתה לך תוכנית פנסיונית פעילה, היה על מעסיקך להפקיד לתוכנית למרכיב הפיצויים 1.68% ו - 1.66% עבור התגמולים וזאת משכרך עבור אותם 3 החודשים הראשונים. במידה ופוטרת, על המעסיק להשלים את החלק היחסי. במידה וסיימת את עבודתך מרצונך (לא זהו המקרה) לא תיהיה החובה להשלים אלא רק מה שהופקד בקופה.

מאחר ומדובר בפיטורים מצד מעסיקך ולמעלה משנת עבודה, יש להשלים את החלק היחסי בהתחשבנות בכל הקשור למרכיב הפיצויים.

לידיעה, קיימים ארגונים שמחילים סעיף 14 באמצע תקופת עבודה. במקרה זה יש לערוך התחשבנות לגבי 2 תקופות.

המשך יום טוב,
אופיר