ענבר שלום,

הפקדות המעסיק וההפקדותייך לתוכנית פנסיונית מתחלקות ל-2 מרכיבים. האחד למרכיב התגמולים והשני למרכיב הפיצויים.
לגבי הפקדות משנת 2014, מרכיב התגמולים לרוב זהה בין אם במסגרת הפקדות לפי חוק פנסיית חובה ובין אם באופן רגיל אלא אם קיים ונחתם בינכם הסכם תחת סעיף 14 (רצ"ב בתחתית ההודעה קישור בנושא).
לגבי מרכיב הפיצויים, הפקדות פנסיה חובה הן חלקיות וקטנות ב-40% מההפקדות המלאות המוכרות למעסיקך.
היתרון בהפקדה מלאה למרכיב הפיצויים הוא בכך שתוכלו לזכות במלוא הזכויות בהיותך מבוטחת בקרן הפנסיה בהתאם לגובה ההפרשות המלאות.
היה וסיימת לעבוד מרצונך, רשאי מעסיקך לדרוש חזרה את אותם 40% ממרכיב הפיצויים או לשחרר בהתאם להחלטתו. במידה ופוטרת, מחוייב המעסיק לערוך חישוב בהתאם לחוק פיצויי פיטורים.
כל זאת בהנחה כי אינך חתומה תחת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

המשך יום טוב,
אופיר

אופיר, תודה רבה על התשובה.
איך הגעת ל 40%? מה החישוב?

10X
ענבר