שלום רב,
יש לי קרן פנסיה מקפת במגדל. אבקש לברר מספר פרטים:
1. במה כרוך מעבר בין מסלולי גיל פרישה. האם מבוטל איזהשהו וותק?
2. שני אנשים שפרשו בפועל בגיל 60, והפרישו כל החיים את אותם הסכומים, אחד במסלול גיל פרישה 60 ואחד במסלול גיל פרישה 67, האם הם יקבלו בסוף את אותה הקצבה? (תוך התעלמות מעלויות כיסוי הביטוח שלהם, ותוך הנחה שלא ישתנה התקנון של קרן הפנסיה, רק חישובים אקטואריים שוטפים) האם יש איזה שהם חישובים אקטוארים שיכולים להשפיע במהלך השנים \ עם המעבר?
3. לאחר שהסתכלתי בתקנון קרן הפנסיה (מגדל מקפת) אני רואה שככל שמסלול גיל הפרישה הוא לגיל מאוחר יותר, ככה המקדם של עלות הביטוח (דמי סיכון) יותר גבוה, ולכן העלות הביטוחית יותר גבוהה. (נספח ט"ו)
לכן, אני חוזר על השאלה, אם גם ככה המעסיק נותן לי כיסוי לא.כ.ע. וקרן הפנסיה לא תממן לי כלום מעבר לזה (אין כפל ביטוחי) אז למה צריך לשלם יותר דמי ביטוח (נכון לעכשיו 4% יותר, והפער עולה עם הגיל)
לגבי תקופת האכשרה האם התקופה היא תמיד או רק אם מתגלה מחלה? כי אם זה רק אם מתגלה מחלה, אז אם קורה מקרה כזה והמעסיק מפסיק את תשלום א.כ.ע. הפרטי, ניתן יהיה להמשיך את הביטוח הפרטי עד סוף תקופת האכשרה ואז לבטל אותו. ואם לא מתגלה מחלה, אז אפשר פשוט לשנות את מסלול גיל הפרישה ברגע שהמעסיק מפסיק לממן את הא.כ.ע. האם אני צודק?
אם אני מבין נכון, אני משלם כל חודש מעל 10 ש"ח רק על הא.כ.ע. לקרן הפנסיה (והסכום עולה עם הגיל), שנכון לעכשיו אני בכלל לא צריך אותו. אז אני בודק אם ניתן לצמצם את הסכום הזה ככל שניתן.