לאה בוקר טוב,

במקרה של קרן השתלמות למורים וגננות : עד 4.2% מהמשכורת על חשבון המורה ועד 8.4% מהמשכורת על חשבון המעסיק.
מקסימום של- 12.6% ממשכורתו של המורה.

במקרה של מורים וגננות את זכאית למלוא הסכום הצבור בקרן למטרת השתלמות אך, ניתן לפדות את הסכום גם שלא למטרות השתלמות במקרים מיוחדים כדוגמא : פיטורין, פרישה ע"פ הסכמים וכו, אך כאן תחוייבי להפרד מכ- 10% מכספי החיסכון שהופרשו.

ניתן לפדות במידה והגעת לגיל הפרישה

בתום 3 שנים לתחילת ההפקדות לקרן, ניתן לפדות את הכסף שנצבר בה למטרת השתלמות מקצועית.

במקרה של פטירה, יקבלו המוטבים את כספי החיסכון.

במקרה בו הגעתם לגיל 60 וצברתם וותק של לפחות 3 שנים בקרן.


לגבי נושא ביטוח, עובדי הוראה המקבלים משכורתם ממשרד החינוך מבוטחים בביטוח חיים ונכות קבוצתי (תוכלי לבדוק האם נוכה משכרך סכום עבור ביטוח זה מה שמעיד על הצטרפותך לתוכנית)
הביטוח למקרה נכות הוא בסך 50,000 ₪ ולמקרה מוות – בסך 65,000
התשלום השנתי יחסית נמוך

המשך יום טוב,
אופיר

תודה רבה.
האם דמי ניהול הם מרכיב משפיע באופן משמעותי על החסכון? אני בגיל 54 וחושבת מה לעשות עם הכסף.

אשמל לקבל הכוונה בנושא
לאה