שמואל שלום,

בתוכנית ביטוח מנהלים ששווקו עד 12/2003 (לפי סעיף 44ג) ניתן לראות זאת.

מה ההבדל בין 2 הסעיפים?
כספי הפיצויים הוא מרכיב שהופקד ע"י המעסיק. בעת סיום העבודה, כאשר מעסיקך נדרש להשלים לך את הפיצויים, הוא יערוך חישוב לגבי תקופת עבודתך וגובה השכר.
אם כך, באיזה מהמרכיבים הוא יתחשב לגבי הכספים שהפקיד וכמה עליו להשלים?
בסעיף סה"כ פיצויים למעסיק, זהו הסכום שהמעסיק הפקיד בפועל ואותו הוא יחסיר מסך החובה שלו לשלם לך.

מנגד, סעיף הפיצויים למס אלו הם אותם כספי פיצויים שצברו רווחים.
ישנם מעסיקים שבחרו להתחשב בסעיף זה ובכך להשלים סכומים נמוכים מה שלא מיטיב עם העובד.
זאת טעות מצד המעסיק.
ולכן, כאשר מעסיקך ניגש לערוך חישוב בטופס 161 בעת סיום עבודתך, עליו להתחשב בסעיף סה"כ פיצויים למעסיק זה".
אך חשוב לי לציין דבר חשוב נוסף, בעת מילוי טופס 161א (טופס שישלים העובד), יש להתחשב בסעיף "הפיצויים למס". במידה ותעבור את תקרת הפטור, תחוייב במס ע"י רשויות המס.

לדוגמא:
שכרך האחרון 10,000 ש"ח
וותק בעבודה : 5 שנים

סה"כ פיצויים בפוליסה מעסיק נוכחי: 47,000 ש"ח
פיצויים למס: 54,000 ש"ח.

ע"פ חישוב של המעסיק: שכר אחרון X הוותק = 10,000X5=50,000.
על מעסיקך להשלים 3,000 ש"ח (50,000-47,000)

עבור פקיד השומה, עברת את תקרת הפטור ב-7000 ש"ח ולכן, פקיד השומה ידרוש את תשלום המס על כך לרוב בגובה המס השולי של שכרך.

המשך יום טוב,
אופיר