שחר שלום,

חברת הביטוח מנורה מבטחת את השכר בפועל.
בקרות אירוע ביטוחי, חברת מנורה תפצה אותך בפיצוי מירבי של עד 75% מהשכר המבוטח בהתאם לממוצע השכר ב-12 החודשים לפני קרות האירוע הביטוחי.

בנוסף, חברת מנורה תדרש לשלם את גובה ההפקדות שקיימות בתוכנית במגדל וזאת על בסיס חודשי.
חברת מנורה "נכנסת לנעלי" ההפקדות שלך ושל מעסיקך.
חשוב לבדוק כי אכן מנורה מודעת להתחייבות זו. ניתן לפנות למנורה בדרישה לקבל אישור זה.

לגבי כיסוי ביטוחי, אני מזמין אותך לקרוא את המאמר באתר שלנו המפרט את פרטי הכיסוי.

אתה מוזמנת לעשות LIKE לדף הבית שלנו

המשך יום טוב,
אופיר

אופיר, תודה רבה על המענה.

האם קיימת בעיה כל שהיא בלקבל מסמך כזה? דיברתי עם הסוכן ולא כל כך נתן לי תשובה.
מה ניתן לעשות במקרה כזה?

שחר

שחר שלום,

במקרים מסויימים אתה יכול להתקבל בקושי בגלל שהן 2 חברות שונות ולא בהכרח קיים הסכם בינהן.

אפשרות נוספת היא להצטרף לחברת הביטוח בה אתה מבוטח בביטוח מנהלים, למלא הצהרת בריאות ללא כל החרגה בתנאים, לבקש את אישורו של מעסיקך גם אם התשלום לא יהיה בעלות המיטיבה עם מעסיקך ורק לאחר קבלת הוכחה שאתה אכן התקבלת לביטוח החדש, תדרוש את ביטול הפוליסה לאובדן כושר עבודה הישנה.

במידה ומעסיקך לא יאשר, תעלה את הסוגיה ותדרוש את בירור הנושא בהרחבה.
זכור כי, על מעסיקך לממן את גובה הכיסוי הביטוחי לאובדן כושר עבודה עד 2.5% (עד שכר של 36,356 ובהנחה שאתה אכן זכאי בהסכם ההעסקה שלך) או עד 3.5% מהשכר אך שגובה שיעורי ההפרשה של מעסיקך לא יעבור את ה-7.5% סה"כ לתגמולים ולביטוח זה.

המשך יום טוב,
אופיר