צרו עימנו קשר לייעוץ עכשיו!
 
שם מלא
טלפון\סלולרי
אימייל
הערות
יש להזין שם מלא וטלפון ו\או אימייל
השירותים שלנו
 
ייעוץ קרנות פנסייה ותיקות
חוות דעת מקצועיות
ייעוץ בגיל הפרישה
ייעוץ לפרטיים ועצמאיים
ייעוץ לחברות
פיקוח ובקרה לפרטי/עסקי
השוואת תשואות (מעודכן לפברואר 2016)
‫*מקור: עיבודי אגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון‬
FutureValue איננה אחראית לנכונתם ו/או שלמותם של הנתונים.‬
כלל התשואות
חפשו אותנו בפייסבוק

פורום ייעוץ פנסיוני פיננסי

פורום ייעוץ פנסיוני פיננסי לשרותך פורום פנסיה בנושא עולם החסכון הפנסיוני פיננסי: השקעות, קרנות פנסיה, קופות גמל, ביטוחי מנהלים קרנות השתלמות, ביטוחי חיים (משכנתא, ריסק, מחלות קשות) ועוד... בואו לשאול את המומחים שלנו והם ישמחו לענות לכם בהקדם.
מקרא:
תמונות
לינקים
ללא תוכן
¤ חבר באתר
¤ מנהל הפורום
חזרה לפורום
הודעה חדשה
צו ההרחבה בשנת 2014
איש אחד
09.02.14 08:55
שלום,
במקום בו אני עובד כבר שנים רבות שולם עד 31/7/2007 לקופת גמל 5% מעביד ו-5% עובד.
החל מ-1/1/08 הופרש בנוסף גם מרכיב פיצויים ע"פ ה-% הרלוונטי לאותה שנה בצו ההרחבה. בשנת 2013 הורכבה ההפרשה לקופת גמל (דרך אגב, קופה שאינה משלמת) מ-5% מעביד, עובד ומרכיב הפיצויים. דהיינו סה"כ 15%.
החל מ-1/1/2014 הופרש 5% מעביד, 5% עובד ובגין הפיצויים 8.33%.
זה, להבנתי, שלא ע"פ צו ההרחבה שצריך להיות 6% מעביד, 5.5% עובד ופיצויים 6%.
האם זה תקין? מה עדיף?
תודה.
תגובה
RE: צו ההרחבה בשנת 2014
אופיר שץ ¤
10.02.14 12:24
שלום,

מצד אחד נוספו 2.33% למרכיב הפיצויים אך בו זמנית נגרע 1% לטובת מרכיב התגמולים.

עלייך לבחון מה מדיניות המעסיק בעת עזיבת העובדים בארגון (האם מקבלים את הפיצויים בכל מחיר או לא). במידה וכן, אתה מאבד 1% כהטבה מה שחוסך למעסיקך ע"ח העובדים.
בנוסף, אם קיים הסכם העסקה בינך למעסיק המפרט את שיעורי ההפרשות לתוכניות וכעת מעסיקך מחליט לשנותו, יש לך את המקום לפנות ולדרוש את התנאי ההסכם ביום תחילת העבודה.

לכאורה, לפי הנתונים שהצגת, מעסיקך פעל נכון. בנוסף, על מנת לערוך השוואה מה עדיף, יש להציג בנוסף את גובה השכר.

המשך יום טוב,
אופיר
אופיר שץ - יועץ פנסיוני מורשה ע"י משרד האוצר בתחום הפנסיה והפיננסים, פרישה וחסכון קצר/ארוך טווח
ofir@futurevalue.co.il
972-50-222-8000+
תגובה