שרה בוקר טוב,

סעיף 14 הוא הסכם בין העובד למעסיק.
חלק מן המעסיקים מחילים הסכם זה ברמת הארגון בלי הבדל בין עובד לעובד וכך תוכלי גם את להיות תחת הסכם זה.

קיימים ארגונים לרוב קטנים יותר אשר עורכים הסכם אישי בין המעסיק לעובד וחותמים על סעיף 14 בכל הקשור לכספי הפיצויים.

לכן לשאלתך, אין כאן חובה מצד המעסיק. חלקם של הסכמים אלו הם ע"פ מדיניות הארגון לכלל העובדים או פרטני עבור עובדים בודדים בהתאם להסכם אישי.

קיימים בנוסף הסכמים קיבוציים אשר להם מחוייב הארגון.

סופ"ש נעים,
אופיר

שלום אופיר.
למיטב ידעתי החל משנת 2008 כאשר הוחל במשק חוק פנסיה חובה, למרות שהמעסיק לא החתים את העובד על סעיף 14 וגם בגלל המעבר לקופות פיצויים אישיות, כאילו הוחל על העובד סעיף 14.
הכוונה היא שבכל מקרה כספי הפיצויים הצבורים (ללא השלמה) החל משנת 2008 במקרה של התפטרות העובד שייכים לעובד.
האם אני טועה?

ברי שלום,

אכן משנת 2008, הוחל על העובדים במשק חוק פנסיית חובה הכולל סעיף 14 עד גובה שכר של השכר הממוצע במשק.
ז״א, כספי הפיצויים השייכים לעובד הם עד שכר ממוצע במשק או שכר העובד, הנמוך מבינהם.
לדוגמא, אם שכרו של העובד הוא 10,000, וסיים העובד לעבוד מרצונו, המעסיק יכול לדרוש את ההפרשות בין השכר הממוצע של אותן שנים לבין השכר שבעבורו הופרשו כספים לפנסיה.

בנוסף, שיעורי ההפקדות לפיצויים יהיו שייכים לעובד בהתאם לאחוזי ההפרשות המצויינים בטבלת חוק פנסיית חובה.

אין מן הנמנע שהמעסיק יוותר על כספים מעלת לשכר הממוצע במשק לטובת העובד.

לכן, סעיף 14 הוא חלקי ולא על כל הכספים.

המשך יום טוב,
אופיר

שלום אופיר.
קודם כל תודה על תשובתך, לגבי עד גובה שכר ממוצע במשק זהו חידוש עבורי - למדתי משהו:)
מה שרציתי לשאול בעניין הינו:
אם עובד, עבד החל משנת 2000 (והופרש עבורו לצורך פנסיה מהיום הראשון) ובשנת 2013 התפטר. הוא לא חתום על סעיף 14 אבל כמו שידוע החל משנת 2008 חל חוק פנסיה חובה.
איך מחשבים לו את כספי הפיצויים לו הוא זכאי? בהנחה ששכרו הינו מתחת לשכר הממוצע במשק והוא קבוע לאורך כל התקופה.
האם עד סוף 2008 הוא לא זכאי לפיצויים כלל והחל מ- 2008 הוא זכאי על החלק של חובת המעסיק?
תודה

ברי שלום,

חישוב גובה הפיצויים יהיה כפי שציינת. עד שנת 2008, רשאי המעסיק לדרוש את כספי הפיצויים חזרה במידה והופרשו כספי פיצויים לקופה.
לגבי כספי הפיצויים משנת 2008, בהתאם לשיעורי ההפרשה שמצויינים בטבלה בקישור ששלחתי בהודעה למעלה.
כל זאת במידה והעובד התפטר.

אם המענה בפורום ענה על צרכייך, את מוזמנת לעשות LIKE בדף שלנו בפייסבוק בקישור מצד ימין באתר או ישירות בפייסבוק.

המשך ערב טוב,
אופיר

תודה אופיר על התשובה.

אין בעד מה.

את מוזמנת לעשות Like בדף שלנו בפייסבוק.
המשך ערב טוב,
אופיר.

אתה מוזמן..
וכבר עשיתי :)