אורן שלום,

לגבי החלק הראשון, אתה מבוטח בכיסוי אובדן כושר עבודה ב-2 תוכניות מנהלים ע"פ רבדי השכר בכל תוכנית בנפרד. במידה ותאבד את כושר היכולת לעבוד, תקבל פיצוי בגובה 75% מהשכר ב-2 הפוליסות מנהלים יחד.

לגבי הרובד הנוסף, פיצוי של 4000 ש"ח, תוכל לזכות בו במידה ותוכיח כי שכרך הממוצע בשנה החרונה היה 5,333 ש"ח בנוסף לשכר בביטוחי המנהלים. במידה ולא, בקרות מקרה ביטוחי, חברת ביטוח לא תשלם פיצוי נוסף מעבר.
מה שכן, במידה וקיימים רבדי שכר שלא מבוטחים כדוגמא שעות נוספות או כל רכיב מעל לשכר המוגדר לתנאים סוציאליים, תוכל להשאיר כיסוי ביטוחי בהתאם.

בנוסף, במידה ואתה צופה עלייה בשכרך וקיים חשש למצב בריאותי לא תקין אשר יחייב אותך בהצהרה על מצבך הבריאותי, הייתי שוקל להשאיר כיסוי ביטוחי בהתאם.

להתייעצות ראשונית בנושא ללא עלות, אתה מוזמן לפנות אלינו.

שבוע טוב,
אופיר

אופיר, תודה על תשובתך.

אני עתיד לקבל העלאת שכר של כ 4000 ש"ח ב3 חודשים הקרובים.
לגבי מצב בריאותי, אני עם פריצת דיסק מזה חצי שנה.

לדעתך עדיף להשאיר את הכיסוי הביטוחי הפרטי לאובדן כושר עבודה על אף שלא אקבל פיצוי מחברת הביטוח?

שוב תודה,
אורן

בהחלט.

נכון יותר להשאיר ולשלם את 3 החודשים הבאים מאשר הבעיתיות בהצטרפות לביטוח מסוג זה בעתיד.
כפי שציינת, אתה עתיד להגדיל את שכרך בתקופה הקרובה ולכן כיסוי ביטוחי זה ישרת את רובד השכר הנ"ל.

אופיר