ירון שלום,

תוכנית ביטוח במקרה של אובדן כושר עבודה מקנה לך 2 כיסויים ביטוחיים:
האחד, פיצוי חודשי של 75% מהשכר המבוטח בתוכנית עד גיל הפרישה / תום תקופת הביטוח.
שני, שחרור מתשלום פרמיות לתוכנית עד גיל הפרישה / תום תקופת הביטוח. קרי, חברת הביטוח תשלם עבורך כל חודש את הההפקדות לחסכון ששילמו אתם ומעסיקך (תגלים+פיצויים)

יום טוב,
אייל

תודה אייל,
מה ההבדל בינהם?

הי ירון,

כפי שהזכרתי קודם, ביטוח א.כ.ע מכיל בתוכו 2 כיסויים:

1. פיצוי של עד 75% מהשכר המבוטח. במקרים נדירים ישנם גם הסכמים מול חברות במשק במתן פיצוי של 100% מהשכר.
בקרות מקרה של אובדן כושר עבודה, חברת הביטוטח תשלם למבוטח 75% מהשכר המבוטח.

2. שחרור מתשלום פרמיות בקרות אובדן כושר עבודה.
כל מבוטח במסגרת פוליסה זו משלם בשוטף תגמולים ופיצויים יחד עם המעסיק. כאשר אדם נמצא במצב של אי יכולת לעבוד, הוא אינו יכול גם להפקיד כספים לתוכניות פנסיוניות שלו (קיים גם בתוכניות פרטיות, לא פנסיוניות).
ולכן, במקרה זה, חברות הביטוח לוקחות על עצמן את האחריות להמשיך להפקיד כספים לתוכניות העובד עד גיל הפרישה או תום תקופת הביטוח המוקדם מבינהם.

אייל

תודה אייל.

מה לגבי שחרור כאשר יש לי פוליסת מנהלים בחברה 1 וביטוח א.כ.ע בחברה 2?
האם חברה 1 תשלם לחברה 2 במקרה ביטוחי את הפרמיות?

תודה,
ירון