אביהו שלום,

ראשית אתה מוזמן גם לעיין בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים‭,(‬ התשכ"ד ‭,1964‬ קובעות אילו רכיבים יובאו בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים, ואלה הם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה ותוספת מחלקתית או תוספת מקצועית.

בנוגע לעמלות,

תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים מתייחסת לעניין זה, בקובעה: "היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם‭...‬ בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות
התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של 12 החודשים שקדמו לפיטורים‭."‬
דוגמאות שעלו בעבר במסגרת בית הדין הארצי לעבודה קבע שתקנה זו מאפשרת להכליל עמלות, המשולמות על בסיס אחוזים ממחזור המכירות או מן הרווחים, בשכר היסוד של העובד.

לכן נקבע שעובד המקבל דרך קבע עמלות בגין מכירות, ושכרו אשר מורכב מיסוד+עמלות, משתנה מדי חודש בהתאם לגובה העמלות, יקבל פיצויי פיטורים שיתחשבו בעמלות אלה. פיצויי הפיטורים שלו יחושבו לפי השכר האחרון + ממוצע העמלות שקיבל ב־12 החודשים האחרונים לעבודתו.


בהצלחה בהמשך דרכך,
ירון

תודה רבה.

אפשר להיוועץ באתר זה בנושא בבואי לסגור חשבון עם המעסיק?

תודה,
אביהו

בוקר טוב,

אתה בהחלט יכול להעזר באתר אבל נראה לי אחראי יותר ליצור קשר ראשוני ונבחם יחד את המשך השירות במידת הצורך המטרה להביא אותך יותר מוכן לפגישה עם מעסיקך.

המשך יום טוב,
אופיר