נתן שלום,

זהו הסדר שנחתם בינך והמעסיק בהסכמה. זהו הסדר הבא להבטיח כי בעת פידיון כספי הפיצויים ערכם יהיה צמוד לתשואות על ההשקעות או למדד המחירים לצרכן, הגבוה מבין השניים.

למה הכוונה? במידה וכוחות השוק יניבו תשואות שליליות ו/או דמי הניהול יהיו גבוהים מהרווחים שהושגו, מעסיקך יהנה מערך פידיון הפיצויים ריאלי (צמוד ) וההפרש להשלמת הפיצויים יגיע מכספי התגמולים שהפקידו אתה ומעסיקך יחד.

אז מה יובטח לך מצד שני מכל זה? ברגע ששניכם חתמת על סעיף זה "זכאות ללא תנאי", ניתן להחיל ההסדר במיידי או לאחר שלוש שנים ממועד ההצטרפות. זאת מבטיח לך כי תוכל לקבל את כספי הפיצויים שנצברו בקופה, בכל מקרה של הפסקת עבודה, בין אם כתוצאה מפיטורים ובין אם מהתפטרותך.

האם הוא טוב לך או למעסיק?
זהו כמו שיטת המקל והגזר. יכול להטיב איתך במידה וסיימת את עבודתך מרצונך ובכך תבטיח לעצמך את כספי הפיצויים שנצברו עד כה, ומצד שני, במידה ומעסיקך פיטר אותך ונחלה התוכנית הפסדים בשוק ההון, יהנה מעסיקך מאי השלמה לגבי ההפקדות

חשוב לזכור ביום ההצטרפות לתוכנית כי, יש ליידע את חברת הביטוח / קרן הפנסיה על החלת הסדר זה.

לקריאה בהרחבה אתה מוזמן לקרוא באתר שלנו

המשך סופש נעים,
אופיר