הי לינדה,

ניתן לפעול באחד מ-2 המישורים:

1) להמשיך הלאה מכאן והלאה לפי סעיף 14 ביום סיום העבודה ולבצע התחשבנות לגבי 2 תקופות. האחת, לפני הוספת סעיף 14 והשניה אחרי.

2) לבצע השלמה של חוב וותק פיצויים אבל זה כולל מספר סעיפים שאולי כדאי שיתייעץ לפני.

אופציה 1 פשוט מורכבת אבל אפשרית.

ניר

הי לינדה,

אני רוצה להצטרף למספר דברים שנאמרו כאן ע"י ניר.

ראשית, יש אמת בדברי ניר אך ברצוני להרחיב ולחדד נקודה חשובה.

לגבי השלמת חוב וותק פיצויים, כל רגע נתון שמעסיקך מציע לך להשלים חוב וותק פיצויים ולהוציא כספים אלו מחשבונו, זה יתרון עבורך ומבטיח לך את כספי הפיצויים כי לעולם לא נדע מה יהיה חשבונו הכספי העתידי.

ולכן במידה ובחר המעסיק בכל זאת בהשלמת חוב וותק פיצויים לפנייך 3 כללים בהם יהיו מוכרים למעסיקך כהוצאה (היתרון בכך שיבטיח את כספייך עוד היום) ויתכן ויהיה מן הנכון לשתפו:

1) ניתן להשלים חוב וותק על פני 3 שנים. ז"א, שליש כל שנה
2) הכרה בשנת המס בו הוא משלים - מעסיקך יכול להשלים חוב וותק במידה ולא יעלה על 20% מצבירת הפיצויים הקיימות בתוכניות של כלל העובדים בחברה. את המספר המדוייק אני מאמין שהוא ידע למצוא.
3) אם במידה והחוב נוצר עקב הסכם שבו המעסיק מעלה את שכר העובד, ניתן להשלים את כל החוב שנוצר מההעלאה באותה שנת מס.

המשך לילה טוב,

אופיר

לגבי סעיף 1, האם מדובר ב -3 השנים הבאות?

כמו כן, בוצעה העלאה בשכר בימים אלו, יתכן וכדאי לבחון את סעיף 3 שרלוונטי?

תודה
לינדה

הי,

אכן מדובר ב-3 השנים קדימה.
כמו כן, לאור העובדה כי אינני יודע מה גובה ההשלמה ומה גובה העלייה בשכר, אתקשה לערוך חישוב אך הייתי ממליץ לשתף אותו ב- 3 האופציות ולאפשר לו לבחון זאת .
במידה ודרושה התייעצות רחבה יותר, הוא מוזמן ליצור קשר לייעוץ ראשוני ללא עלות

המשך לילה טוב,
אופיר